パナソニック エイジフリーの介護/看護のお仕事
求人募集
ライフスタイルに
合わせた働き方
資格取得
支援制度
充実の
福利厚生
ご高齢者へ豊かな暮らしをお届けしたい、「よりそう」「ささえる」
パナソニックのエイジフリー。
パナソニック エイジフリーが選ばれる理由
- 01選ばれる
理由 - ライフスタイルに合わせた
自分に合った働き方を
パートタイマーの方は、週１日からの勤務や、半日だけの勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。もちろん、平日だけや、土日だけの勤務もOK！また、パートタイマーの方は、土日祝の勤務手当があります！尚、フルタイムで働けるようになった際には、正社員への登用制度があります。
- 02選ばれる
理由 - 資格取得支援制度
当社が提携している資格学校で、「介護職員初任者研修」「実務者研修」を特別価格で受講できます！複数の資格学校からご自宅に近い場所を選んで頂けます。
また、社内で国家資格である「介護福祉士」の受験対策講座を行っています。2019年度、2020年度の合格率は90%以上でした！
- 03選ばれる
理由 - パナソニックならではの福利厚生
正社員の方は、パナソニックグループならではの福利厚生があり、 各種保険（生命保険や任意保険等）に団体割引価格で加入できます！
また、社会保険加入者の方は、当社が提携しているリゾート施設の利用や、スポーツジムを特別価格で利用できたりします！
その他、一般的な健康保険組合よりも高額療養費制度や傷病手当金が手厚い等、万が一の時でも安心な環境があります！
- 04選ばれる
理由 - 研修制度
従来の”集合研修”だけでなく、研修WEBシステムを使用した”動画視聴研修”や、タブレットを使用した”オンライン研修”なども行っています。研修施設から遠方の方も負担なく学ぶことができます。
研修は、一般的な階層別研修だけでなく、介護技術研修や、レクリエーションの研修等も行っています。
- 05選ばれる
理由 - 幅広いサービス
メニューを展開
当社は幅広いサービスメニューを展開しており事業所は200以上あります。皆さんの自宅から近い事業所で働くことが出来ます。また、他のサービスメニューを経験したい！と、思った時は、他社に転職することなく、社内異動でチャレンジすることも可能です。
その他、正社員の方には、社内異動の公募制度があります。
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お電話でのお問い合わせ受付時間|10：00〜20：00
お電話でのお問い合わせ受付時間|10：00〜20：000120-513-515 - 求人ページはこちら
サービスメニュー別
スタッフの声と１日の仕事の流れ
デイサービスの好きなところ
この職場の好きなところは、スタッフが一丸となっているところです。なんといってもデイサービスはチームワークが大切ですし、私自身もチームワークで働くことが好きなので、そんな職に就けていることが嬉しく思います。これからも助け合いの気持ち、思いやりの気持ちを大切に、いつまでも笑って仕事をしていたいです。
介護職(デイサービス)の
1日の流れを見る
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8:30
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始業、朝礼
本日のお客様の申し送りを確認。
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8:40
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送迎、受け入れ準備
送迎担当はお客様のお迎えに伺います。
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10:30
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入浴介助
個浴にてお客様のご入浴をサポートします
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12:00
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昼食
食事前には口腔体操を行い、食事後には口腔ケアを行います。スタッフの休憩は時間をずらして取ります。
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13:30
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機能訓練・レクリエーション
食後の運動やお客様と一緒にレクをして楽しみます。
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15:00
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おやつのご提供・送迎
おやつをご提供し、帰りの送迎準備をします。
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17:00
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フロア内清掃・翌日準備
お客様がご帰宅された後のフロア清掃や明日の準備を行います。
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17:30
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退社
ショートステイで働いてのエピソード
ショートステイはお客様の入れ替わりが激しく、毎回違うお客様の情報をインプットして、その人に合わせた介護サービスを提供するのに苦労します。ですが、お客様に「ありがとう」といわれると、やってて良かったなぁといつも思います。入れ替わりの激しい介護サービスでお客様に自分の名前を覚えて頂けることは本当に嬉しく思います。
介護職(ショートステイ：夜勤)の
1日の流れを見る
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16:30
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始業、申し送り
本日のお客様の申し送りを確認。
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16:40
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お客様対応
お客様とテレビを見るなどしコミュニケーションを取ります。
また、必要なお客様には排泄介助を行います。
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18:00
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夕食
夕食の準備後は、食事前には口腔体操を行います。
また、食事後には口腔ケアを行います。
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21:00
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消灯、巡回
コールやセンサーが鳴れば、随時お部屋へお伺います。巡回は2時間毎に行います。
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21:30
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休憩
21時の巡回後に休憩を取り、晩ご飯を食べます。
休憩は巡回の合間に計90分取ります。
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7:00
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モーニングケア
お客様の起床のお手伝いをします。
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8:00
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朝食
朝食が終わると、日勤の方に申し送りをしたり、
日誌の記録を書いたりします。
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10:00
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退社
サービス付き高齢者向け住宅の働きがい
フロアの見守り含めレクリエーションの企画や、介護度の高い方には排泄介助などをしています。認知症ひとつとっても、一人ひとりのご様子やその時の状況が様々なので、「じゃあこうしよう」と考えながら対応していくことが大変だったりしますが、それが楽しかったりもします。
介護職
(サ高住/小規模多機能型居宅介護含む)の1日の流れを見る
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9:00
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始業、朝礼
お客様の申し送りを確認。
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9:20
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送迎
送迎担当はお客様のお迎えに伺います。
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10:30
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入浴介助
個浴にてお客様のご入浴をサポートします。
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12:00
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昼食
食事前には口腔体操を行い、食事後には口腔ケアを行います。
スタッフの休憩は時間をずらして取ります。
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14:00
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レクリエーション
お客様と一緒にレクをして楽しみます。
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15:00
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居室訪問
お客様の居室へ訪問し排泄介助や清掃を行います。
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16:00
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送迎
送迎担当はお客様をお送りします。
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17:00
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記録記入
お客様のご様子を記録し、夜勤者へ申し送りします。
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18:00
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退社
訪問入浴の
働きがい
訪問入浴はやはりご自宅での介護というところが一番やりがいに感じます。住み慣れた場所でお客様や家族様が喜ぶ顔が見れて訪問入浴の仕事をしていてよかったなと感じます。
介護職(訪問入浴)の
1日の流れを見る
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8:30
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始業、朝礼
本日のお客様の申し送りを確認。
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8:40
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出発
本日ご利用されるお客様は7名様。午前中は3名のお客様宅へ訪問。
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12:00
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休憩
外出先で昼食を取ります。
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13:00
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訪問再開
午後から再び4名様のお客様宅へ訪問。
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17:00
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帰社
お客様へのサービスを終え、一日の業務記録など事務業務を行います。
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17:30
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退社
※帰社の際、渋滞につかまると残業になる場合があります。
有料老人ホームで働いてみて
ご入居者は、一人ひとり過ごされてきた環境が違います。また入居される目的も異なります。そのような皆様に対して、私たちがすべきことは、自分らしく暮らしていただけるようご入居者に合わせてサポートすることだと思います。そのためには、介護、看護、リハビリ、医療関係者も含め、全てのスタッフがどのようにご入居者を支えていくかを一緒に考えることが重要であり、ご家族の想いも受け止め、皆で同じ方向を向いて力を一つにすることが大事であると思います。
介護職(有料老人ホーム：早番)の
1日の流れを見る
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7:00
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始業、朝礼
お客様の申し送りを確認。
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7:10
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モーニングケア・朝食
お客様の起床をお手伝い。起床後は朝食となるのでリビングまでご案内します。
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9:30
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お客様対応
朝食後はお客様に合わせて必要なお手伝いをします。お客様はリハビリや趣味活動される方など様々です。
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12:00
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昼食
食事前には口腔体操を行い、食事後には口腔ケアを行います。
スタッフの休憩は時間をずらして取ります。
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13:30
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入浴
更衣介助や入浴介助を行います。
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15:00
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おやつのご提供
おやつをご提供し、お客様とコミュニケーションをとります。
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15:30
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レクリエーション
お客様と一緒にレクをして楽しみます。日によってはボランティアさんによる生け花教室等があります。
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16:00
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引継ぎ
お客様の一日のご様子など夜勤のスタッフに申し送りを行います。
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16:00
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退社
採用までの流れ
書類選考不要で、
面接を実施しております！
- 1
ご応募
WEBまたは
お電話から応募。 - 2
面接
WEBにて面接※履歴書は当日までに郵送頂くかメールで送付願います。
（WEBでの入力も可能です） - 3
適正検査
WEBで受検
いただきます。 - 4
採用
勤務開始日も
お気軽に
ご相談ください。
調整いたします。
よくあるご質問
- 面接はどのように行いますか？
- 基本は、WEBで面接させて頂きます。但し、WEBでの面接が難しい場合は、対面での面接を実施させて頂きます。
- 何歳まで応募できますか？
- 制限はございません。尚、当社の正社員の定年は60歳です。60歳をこえるとシニア契約として再雇用させて頂きます。
- 未経験ですが大丈夫ですか？
- 無資格、未経験の方でも大歓迎です。入社してから資格取得支援制度を活用して資格取得して頂ければと思います。
- 介護職として何か資格は必要ですか？
- 正社員の方は、運転免許と介護資格（初任者研修、ヘルパー2級）が必要となります。
- ダブルワークは可能ですか？
- 正社員の方はダブルワークはできません。パートタイマーの方は可能です。
- すぐに働けないんですが応募可能ですか？
- 可能です。面接時にご相談ください。
- 扶養内で働けますか？
- 扶養内で勤務可能です。
- 車・バイク・自転車での通勤は可能ですか？
- 基本は、公共交通機関での通勤をお願いしております。但し、公共交通機関の利用が不便な拠点やご自宅の方については、社内規程に則り可能となる場合もございます。
- 制服や靴は貸していただけますか？
- 制服（上下）は貸し出しますが、靴は動きやすいスニーカー等をご用意ください。（かかとの無いスリッパ等は会社基準により不可となります。）
- 交通費は支給されますか？
- 全額支給させて頂きます。但し、ご自宅から勤務地までの距離が2km未満の場合は社内規程により支給されません。
- 産休・育休制度はありますか。
- 産休・育休制度はございます。
- 新型コロナウイルスの感染予防対策はしてますか？
- 以下の対策を行っています。
- ・デイサービスやショートステイのお客様出入り口にエアカーテンやエアロシールド（※1）の配置
- ・共同フロアにジアイーノ（※2）やエアイー（※3）、空気清浄機、飛沫防止パネルの配置
- ・事務所やお客様送迎車に低濃度オゾン発生装置（※4）を配置
- ※1：紫外線を照射し浮遊菌を除菌する装置
- ※2：パナソニックの次亜塩素酸で空間を除菌脱臭する装置
- ※3：パナソニックのイオンの力で空間を除菌脱臭する天井埋込型装置
- ※4：低濃度オゾンで菌を酸化分解する装置
その他、定期的な換気や社員の検温等の対策を行っています。
さまざまな働き方から
応募頂けます！
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正社員
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